Chief Executive Officer – Takatuf Oman / الرئيس التنفيذي – تكاتف عُمان

المسمى الوظيفي: الرئيس التنفيذي
التبعية الإدارية: اللجنة التوجيهية
مقر العمل: مسقط
الغرض من الوظيفة:
قيادة المؤسسة نحو تحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية، من خلال وضع التوجه الاستراتيجي والإشراف على تنفيذه، وقيادة النمو المستدام، وضمان الحوكمة المؤسسية الرشيدة والتميز التشغيلي، وتعزيز الابتكار والكفاءة المؤسسية، بما يسهم في تحقيق قيمة مستدامة وطويلة الأجل للمساهمين والعملاء والموظفين وسائر أصحاب المصلحة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
• قيادة تطوير رؤية المؤسسة ورسالتها واستراتيجيتها طويلة الأجل، وضمان مواءمتها مع توجهات وتطلعات الجهة المالكة.
• قيادة تنفيذ الاستراتيجية وخطط الأعمال، وضمان تحقيق الأهداف والمؤشرات المؤسسية المعتمدة.
• ترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الأداء العالي والمساءلة والابتكار والتعاون والتحسين المستمر.
• قيادة فريق الإدارة التنفيذية، وتحديد الأولويات والتوجهات، وضمان التكامل والتنسيق الفعال بين مختلف قطاعات ووظائف المؤسسة.
• بناء وإدارة علاقات مؤسسية فاعلة مع اللجنة التوجيهية والجهة المالكة والعملاء والجهات التنظيمية والشركاء الاستراتيجيين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• ضمان التزام المؤسسة بمبادئ الحوكمة المؤسسية الرشيدة، والقوانين واللوائح ذات الصلة، والسياسات والأطر والضوابط الداخلية المعتمدة.
• قيادة نمو الأعمال وتوسيع حضور المؤسسة في السوق من خلال تطوير الفرص الجديدة، والشراكات الاستراتيجية، والابتكار، وتطوير المنتجات والخدمات.
• ضمان الاستدامة والأداء المالي للمؤسسة من خلال الإشراف على الأداء المالي، وكفاءة استخدام الموارد، وإدارة الموازنات، وتوجيه القرارات الاستثمارية.
• قيادة منظومة إدارة المخاطر المؤسسية، وضمان تحديد المخاطر الجوهرية وتقييمها وإدارتها وتطبيق إجراءات المعالجة المناسبة لحماية أهداف المؤسسة ومصالحها.
• قيادة مبادرات التحول والتطوير المؤسسي بما يعزز مرونة المؤسسة وتنافسيتها وقدرتها على الاستجابة للمتغيرات والاستعداد للمستقبل.
• ضمان التميز التشغيلي من خلال متابعة الأداء المؤسسي، وجودة الخدمات، ورضا العملاء، ومستوى تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
• بناء وتطوير القدرات القيادية والتنفيذية في المؤسسة من خلال التوجيه والتطوير، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية والحرجة.
• تمثيل المؤسسة أمام الجهات الحكومية والعملاء والمستثمرين ووسائل الإعلام والجهات الخارجية ذات العلاقة، بما يعزز سمعتها ومكانتها المؤسسية والسوقية.
• ترسيخ مبادئ النزاهة والشفافية والسلوك المهني والأخلاقي والامتثال في جميع أعمال وممارسات المؤسسة.
• ضمان الإدارة الفاعلة للاستثمارات الاستراتيجية والشركات التابعة والمشروعات المشتركة، بما يعزز العائد والقيمة الاستراتيجية طويلة الأجل للمؤسسة.

يمارس الرئيس التنفيذي صلاحياته ومسؤولياته في اتخاذ القرارات وفقًا لأحكام دليل الصلاحيات المعتمد والسياسات والأطر التنظيمية ذات الصلة.

المهارات والكفاءات
المهارات:
• قيادة تنفيذية ذات رؤية استراتيجية، مع قدرة عالية على صياغة الاستراتيجيات وتحويلها إلى خطط وبرامج قابلة للتنفيذ.
• سجل قيادي في مجالات التحول المؤسسي، وتطوير الأعمال، وتحسين الأداء، وإدارة التغيير.
• فهم تجاري ومالي متقدم، إلى جانب معرفة راسخة بالحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر والأداء المؤسسي.
• قدرة على بناء وإدارة علاقات قائمة على الثقة والمصداقية مع مجالس الإدارة و الجهة المالكة والجهات الحكومية والشركاء الاستراتيجيين.
• مهارات متقدمة في التفكير الاستراتيجي والتحليل وحل المشكلات واتخاذ القرارات في البيئات المعقدة.
• قدرات عالية في إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض والتأثير وبناء التوافق.
• مهارات متميزة في التواصل والعرض وإدارة الحوارات على مستوى مجالس الإدارة والقيادات التنفيذية.
• مستوى عالٍ من النزاهة والمهنية والحكم السليم والقيادة الأخلاقية.
• قدرة على بناء فرق عالية الأداء، وتنمية المواهب، وتشجيع الابتكار والتعلم والتطوير المستمر.
الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات:
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو التجارة أو الاقتصاد أو الهندسة أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة عملية إجمالية لا تقل عن 15 عامًا، تشمل ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة القيادية في أدوار قيادية ضمن مجالات الأعمال أو الاستشارات أو التحول أو القيادة المؤسسية.
• خبرة في تنفيذ الاستراتيجيات، والحوكمة المؤسسية، وتطوير الأعمال، والتميز التشغيلي، والتحول والتطوير المؤسسي.
• خبرة في ادارة الأرباح والخسائر على مستوى مؤسسة أو وحدة أعمال أو وظيفة رئيسية، بما يشمل المسؤولية عن الأداء المالي وكفاءة استخدام الموارد.
• يفضل توفر خبرة في العمل والتعامل مع مجالس الإدارة أو لجانها، والتفاعل مع كبار المسؤولين الحكوميين أو القيادات التنفيذية العليا في المؤسسات والشركات.

Position Title: Chief Executive Officer
Reports to: Steering Committee
Location: Muscat
JOB PURPOSE:
Lead the organization in achieving its vision, mission and strategic objectives by providing visionary leadership, driving sustainable growth, ensuring sound corporate governance, fostering innovation and operational excellence, and creating long term value for shareholders, clients, employees and other stakeholders.
KEY RESPONSIBILITIES:
• Develop and execute the organization's vision, mission and long term strategy in alignment with shareholder expectations.
• Lead the achievement of corporate objectives by ensuring effective execution of strategic initiatives and business plans.
• Foster a culture of high performance, accountability, innovation, collaboration and continuous improvement across the organization.
• Provide executive leadership to the management team and ensure effective coordination across all business functions.
• Build and maintain strong relationships with the Steering Committee, shareholders, clients, regulators, strategic partners and other key stakeholders.
• Ensure the organization operates in accordance with sound corporate governance principles, applicable laws, regulations and internal policies.
• Drive business growth through market expansion, strategic partnerships, innovation and development of new services.
• Ensure financial sustainability by overseeing business performance, resource optimization, budgeting and investment decisions.
• Lead enterprise risk management and ensure appropriate mitigation strategies are implemented to safeguard organizational objectives.
• Oversee organizational transformation initiatives and ensure the organization remains agile, competitive and future ready.
• Ensure operational excellence by monitoring organizational performance, service quality, customer satisfaction and achievement of key performance indicators.
• Develop executive leadership capabilities through coaching, succession planning and talent development.
• Represent the organization with government entities, clients, investors, media and other external stakeholders to strengthen corporate reputation and market positioning.
• Promote a culture of integrity, ethics, transparency and compliance throughout the organization.
• Ensure effective management of strategic investments, subsidiaries and joint ventures to maximize long term organizational value.
SKILLS, QUALIFICATIONS & EXPERIENCE
Skills:
• Visionary, results driven executive with the ability to develop and execute organizational strategy.
• Proven leader in organizational transformation, business improvement and change management.
• Strong commercial acumen with expertise in corporate governance, enterprise risk and organizational performance.
• Demonstrated ability to build trusted relationships with Boards, shareholders, government entities and strategic partners.
• Excellent strategic thinking, analytical, problem solving and decision making skills.
• Strong stakeholder management, negotiation and influencing capabilities.
• Excellent communication and presentation skills with the ability to engage effectively at Board and executive levels.
• High integrity, professionalism and ethical leadership.
• Proven ability to foster innovation, develop talent and build high performing teams.
Minimum Qualification/Experience:
• Bachelor's degree in Business Administration, Management, Commerce, Economics, Engineering or a related discipline.
• Minimum of 15 years of overall experience, including at least 10 years of progressive leadership experience in leadership roles across business, consulting, transformation, or organizational leadership
• Demonstrated experience in strategy execution, corporate governance, business development, operational excellence and organizational transformation.
• Proven profit and loss (P&L) accountability at a business unit, function or enterprise level, with responsibility for financial performance and resource optimization.
• Experience working with Boards or Board Committees and engaging with senior government or corporate stakeholders is highly desirable.